My Cart 0

 

ZAŠTO ODABRATI TVRTKU WÜRTH-HRVATSKA?

Tvrtka Würth-Hrvatska d.o.o. svoj uspjeh, rast i razvoj koji su vezani uz poslovne rezultate temelji na vrhunskoj kvaliteti usluga i promišljenoj poslovnoj politici. U skladu s navedenim, u našem smo poslovanju koncentrirani na nekoliko sljedećih ključnih aspekata vezano uz naše zaposlenike i njihov razvoj:

  • selekcija
  • integracija
  • zadržavanje
  • školovanje
  • razvoj karijer

Zaposliti prave ljude jedan je od najvećih izazova u upravljanju i razvoju poslovanja. Zapošljavanje novih djelatnika na nivou tvrtke temeljimo na unaprijed izrađenom strukturiranom planu zapošljavanja i postupka selekcije.

Puno pažnje posvećujemo integraciji novih zaposlenika prilikom uvođenja u posao na početku radnog odnosa kako bi im omogućili lakše i brže prilagođavanje u radnu sredinu te kako bi postavili temelje za dugoročno uspješnog i zadovoljnog, a samim tim i produktivnijeg zaposlenika. 

OTKRIJTE NAŠE PONUDE ZA POSAO

Otkrijte naše najnovije ponude poslova, odaberite prema svojim kriterijima ponude koje vas zanimaju.

Ne čekajte istražite naše otvorene natječaje i prijavite se!

 

Javiti se možete i Odjelu ljudskih resursa putem:

E-mail: kadrovska@wuerth.com.hr

NAŠA GLAVNA DJELATNOST JE ZADOVOLJSTVO KUPCA!

 Svi naši zaposlenici teže tome da ostvare što bolje rezultate za našu tvrtku!

Imamo puno pozitivnih primjera gdje su naši zaposlenici pokazali izniman trud i zalaganje te su svojom voljom i ambicioznošću već napredovali u karijeri koju i dalje razvijaju unutar tvrtke.

EDUKACIJA ZAPOSLENIKA

Za naše nove zaposlenike održavamo početne edukacije. Edukacija se održava u svrhu njihovog daljnjeg razvoja i usavršavanja. 

Ulažemo u edukaciju ostalih zaposlenika, koji svojim radom i rezultatima pokazuju volju i ambiciju za daljnjim razvojem i napretkom.

Edukacije održavamo unutar naše grupacije, a osim toga koristimo usluge vanjskih trenerskih i konzultantskih kuća.

Također, za procjenu i razvoj naših zaposlenika primjenjujemo i Centre za procjenu (Assessment centre) koji nam omogućavaju prikupljanje cjelovitih i sveobuhvatnih informacija o potencijalnim kandidatima za određeno radno mjesto te procjenu funkcioniranja i uspješnosti u brojnim zadacima i situacijama koje se pojavljuju na konkretnom radnom mjestu.